案例简介：
某公司于2008年5月与刘某签订了一年期劳动合同，工作岗位为车间工人，人力资源部将公司《员工手册》作为合同附件交其阅读后签收。2008年8月的一天，刘某无故不来上班，导致该岗位所负责的工序出现空缺。公司人力资源部依据《员工手册》中劳动纪律的规定——“员工旷工一天，属于严重违纪行为，将予以解除劳动合同”，对刘某作出辞退决定，并送达书面通知。此后，刘某到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，诉称公司自其上班后一直未为其办理社会保险，违反了 《劳动法》、《劳动合同法》规定，现要求该公司为其补缴社会保险费，并支付半个月工资作为经济补偿。
焦点分析：
本案的焦点是员工是否有权要求公司补缴社会保险费，并支付经济补偿金？
本案中的公司在用工期间未按照国家规定为员工办理社会保险，显然违法，公司必须按照规定为员工补办社会保险。
因此员工要求公司为其办理社会保险合理合法，但要求支付经济补偿金显然错误理解了《劳动合同法》中关于经济补偿金的条款内容。
首先，公司的错误并不影响该公司按照规章制度处罚该员工的违纪行为，且该公司在让刘某签收员工手册、送达书面辞退决定等一系列可以看出，该公司处理违纪行为实体与程序均合法，应当认为该辞退行为合法有效。
其次，《劳动合同法》第38条第3项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第46条第3项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述条款，当企业存在未提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保费等侵害劳动者权益的违法行为时，员工可以随时提出解除劳动合同，不仅可以恢复合法权益而且还可以得到经济补偿金。在此制度设计下，一旦企业侵害劳动者权益，劳动者可主动实施解除合同的权利，及时保护自身合法权益。但刘某在企业未为其办理社会保险时，未行使合同解除权，而在自己因违纪被企业辞退后提出经济补偿要求，显然已经不能得到支持。 延伸思考：
该案例值得用人单位深思，《劳动合同法》实施已经一年多了，还有不少企业不为员工办理社会保险、不支付加班费、不按照国家规定提供劳动保护，甚至不签订合同，且部分违法行为可能一直处于持续状态。员工在职时可能迫于就业压力，不敢和公司叫板，一旦与公司发生矛盾，企业的用工风险就像一颗定时炸弹，随时可能引爆，此时的主动权是操纵在劳动者手中。因此用人单位千万不能心存侥幸，一定要按照法律规范管理，才能降低用工风险。
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